原标题：想飞得更高更远，菲律宾富为集团给你一双翅膀!

菲律宾富为集团

FULLWAY HOLDINGS GROUP,INC

招聘精英

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企业

介绍

菲律宾富为集团（前身为Sany steel Marketing），由2009年发展至今，形成四大主要业务板块： 供应链服务、地产运营、工业及投资；以供应链服务为核心的富为集团，诚挚为客户提供各类基础建材（包含但不限于胶合板、钢铁、水泥等）和各品类大米，并为客户深度整合、提供上下游资源，是贸易伙伴理想的一站式服务商。

公司总部位于菲律宾马尼拉，在宿务、卡加延、达沃等地区均设有仓库，整体规模近10万平。截至目前，集团员工规模超500人，旗下拥有上百家供应商、超1000家的经销商...

集团将稳扎菲律宾，持续致力于从世界各地带来资源，加快脚步布局全菲市场、积极地拓展业务板块，让消费者享受到真正物美价廉的产品，努力成为菲律宾贸易和制造业的领头羊。

社会贡献-“共同战役2020”：疫情爆发，即捐助15万个口罩，600包大米、400个测试机、30支体温枪、500套防护服

企业活动-历年圣诞晚会

招聘

岗位

01

会计经理

年龄：35岁以下

工作经验：3年以上

综合薪酬：13,000-23,000元／月

职责描述：

1.统筹、管理会计部整体工作及人员，会计及成本管理工作,管理监督基础财务的工作质量,建立并完善核算方式;

2.定期清理往来账户,及时催收和清偿款项,做好帐务核对工作;

3.负责会计档案的保管和利用工作;

4.按时完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：

1.统招本科以上学历,财务相关专业, 持CPA证书加分；

2.有扎实的账务核算基础,精通企业的账务处理,熟悉报表的编制审核, 制度的编写与内控制度的监管;

3.较强的学习能力和沟通能力,思维逻辑清晰, 有较强的团队管理能力;

4.诚信,勤奋,具有较好的抗压性、高度的责任心,极强的团队协作精神和执行力;

5.具有独立思考能力和较高的数据敏感性,有一定的业务流程知识和数据分析能力。

02

应收会计主管

年龄：30岁以下

工作经验：1-3年

综合薪酬：10,000-13,500元／月

职责描述：

1.统筹应收小组成员进行应收相关工作：

2.收入核算，编制收入月报表；

3.负责应收账款核算，定期与客户对账；编制应收账款账龄表、应收账款坏账计算表；

4.负责客户信用审核、公司的销售费用核算。

任职要求：

1.本科以上学历，财会相关专业毕业，2年以上相关板块工作经验，初级会计师以上，具备大型企业相关财务工作经验优先；

2.扎实的专业理论基础，良好的财会核算能力，较强的学习能力和执行力；

3.熟悉金蝶财务软件及常用办公软件；

4.身体健康，为人诚实守信、严谨踏实，做事细心、负责；良好的中、英文水平。

点击投递简历

03

应付会计主管

年龄：30岁以下

工作经验：1-3年

综合薪酬：10,000-13,500元／月

职责描述：

1.统筹外籍应付小组成员进行应付相关工作；

2.负责支出核算，编制支出月报表；

3.负责跟进供应商对账，接受采购应付账款对账单并进行核算；

4.负责核实公司日常的费用报销核算；

任职要求：

1.本科以上学历，财会相关专业毕业，2年以上相关板块工作经验，初级会计师以上，具备大型企业 相关财务工作经验优先；

2.扎实的专业理论基础，良好的财会核算能力，较强的学习能力和执行力；

3.熟悉金蝶财务软件及常用办公软件；

4.身体健康，为人诚实守信、严谨踏实，做事细心、负责；良好的中、英文水平。

04

成本会计

年龄：35岁以下

工作经验：1-3年

综合薪酬：10,000-13,000元／月

职责描述：

1、负责存货进销存核算；

2、负责组织存货盘点；

3、定期编制存货账龄表、存货跌价准备计算表；

4、负责成本核算，编制成本月报表；

5、负责公司的管理费用、财务费用、营业外支付、营业外收入核算；

6、销售定价的跟进和管控。

任职要求：

1、本科以上学历，财会相关专业毕业，2年以上相关板块工作经验，初级会计师以上，具备大型企业相 关财务工作经验优先；

2、扎实的专业理论基础，良好的财会核算能力，较强的学习能力和执行力；

3、熟悉金蝶财务软件及常用办公软件；

4、身体健康，为人诚实守信、严谨踏实，做事细心、负责；良好的中、英文水平。

05

人事行政经理

年龄：40岁以下

工作经验：3年以上

综合薪酬：15,000-18,000元／月

职责描述：

1、编制、贯彻企业人力资源管理的相关制度；

2、根据公司发展变化及时更新组织结构图，组织职位说明书编写与更新及整理；

3、负责集团人力成本费用核算，工资审核及管理人员考勤审核工作；

4、监督新员工入职办理、监督劳动合同、保密协议、监督劳动合同的续订情况；

5、做好思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、推动人力资源专项工作，指导各区域/事业部制定与完善人力资源规划与招聘测评体系，提升人力资源专业能力。

任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源管理师中级以上者优先；

2、3年以上工作经验，大型制造业人力资源管理工作经验优先；

3、良好的跨部门沟通协调能力，带团队能力，能在纷繁的工作中推进工作，抗压性强；

4、气质形象佳，灵活且有原则。

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06

人力行政主管

年龄：30岁以下

工作经验：1-3年

综合薪酬：10,000-13,000元／月

职责描述：

1、企业文化的建设和落地；

2、员工培训体系的设计和执行；

3、员工活动的策划和组织；

4、员工关系的处理和管理；

5、其他日常事务的协助和处理。

任职要求：

1、本科以上学历，人力行政相关专业毕业，具备1-2年工作经验为佳；英语可作为实际工作语 言，具备英文书面撰写能力为佳；

2、身体健康，性格活泼开朗，脑洞大有创造力，良好的沟通、协调能力，乐于分享信息和见 解，善于处理人际关系；

3、为人诚实守信、严谨踏实，做事细心、负责，具备较强的逻辑思维和执行能力，一定的管 理和统筹能力，具备闭环思维。

07

事业部仓管员

年龄：50岁以下

综合薪酬：7,000-8,000元／月

职责描述：

1. 主要管理仓库的验货、入库、码放、盘点、复核、发货出库等工作；

2. 对仓库的现场安全和资产安全负责。

任职要求：

1.有过仓库管理经验或建材、粮食行业工作经验为佳；

2.为人诚实守信、谦逊严谨踏实，吃苦耐劳、做事细心、负责；

3.能够严格遵守公司流程制度，具备较好的学习能力和执行能力。

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